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这是一个令人信服的理由,在工作场所有性别平等。根据一份报告麦肯锡全球研究所如果公共、私人和社会部门采取行动来消除工作和社会中的性别差距,可以将12兆美元增加到全球GDP的2025。

雷火电竞 都可以为变革而奋斗,不需要革命。小的日常行为会产生影响——这里有七个。

1。注意你的语言

在英语中,以“人”结尾的词是最常用的性别名词。工作环境中充满了人造纤维,亲爱的先生,人力。所有这些术语都有不同的选择;合成纤维,可能涉及的人员,所有的工作都是一样的,并且确保人们不会自动承担有关人员的性别。

2。在求职广告中最大化你的人才库

招聘网站时总作业通过对75000份招聘广告的分析,发现男主角在高级职位广告中普遍存在着男性主导型、分析型、竞争型、主动型、自信型,而支持性、责任性、理解性、可靠性和承诺性等女性语词经常被用于支持角色。

在一个博客对于该网站,性别平等倡导者Simone Roche建议,招聘广告应该不太重视技能清单,更多地关注公司文化和求职者的影响方式。雷火电竞 已经通过将游戏化作为面试过程的一部分,在这个方向上采取了措施。你可以在这里找到更多。

三。挑战你的无意识偏见,在你的角色中…

意识到和接受雷火电竞 都有偏见是管理它的第一步。在《福布斯》的一篇文章中,行为科学家和包容性从业者Pragya Agarwal博士说女性经常遭受痛苦。“双约束”偏差在工作场所。

在社会和文化上,他们都希望被培养和讨人喜欢,这就限制了他们对领导地位的考虑。然而,如果他们自信和直率,他们被认为过于专横而不是优秀的领导者。

她说,解决这个问题的方法是,当你听到偏见时,要挑战偏见。她说:“即使是说笑话或玩笑,也会产生不信任感。”今年,雷火电竞 团队正在参与雷火电竞 的无意识偏见训练营来考虑这个问题。

4…以及如何与消费者交谈

作为一个创始成员和副主席非刻板印象联盟雷火电竞 是一个行业联盟的一部分,该联盟承诺致力于消除2020的广告中对性别的破坏性描绘。

一个帮助雷火电竞 和工业实现这一目标的运动项目展示. 与盖蒂图片社和少女网合作,鸽子创造了世界上最大的图像库,由女性创造和策划,打破了美丽的刻板印象。

超过5000张照片的妇女和非二进制个人可用于所有媒体和广告商使用,10%的费用从每个图像许可证支持支持女性识别摄影师。

5。鼓励双亲考虑父母离休

雷火电竞 的全球妇产保健标准确保所有员工至少有16周的带薪产假或当地法定最低工资。雷火电竞 的全球亲子假期标准确保所有的父亲都能享受至少三周的带薪假期。

在全球范围内,父子休假的摄取量比标准允许的要少,但是越来越多的研究显示了带父亲休假的好处,不仅仅是男性,也包括伴侣。在性别平等组织普尔蒙多代表鸽人+照顾的研究中,超过72%参加的女性说,如果父亲至少有两周的陪产假,母亲的心理健康状况会更好。

6。确保会议具有代表性

曾经参加过“仪式”吗?这是一个行业会议,所有的面板扬声器都有XY染色体。你并不孤单。事件软件提供商BiZabo分析了5年以上60000多名演讲者的性别多样性。研究发现,在23个国家的会议上,所有发言者中有69%是男性,只有31%是女性。

雷火电竞 外部倡导和合伙经理Sandra Fontano说:“这是男性作为盟友发挥重要作用的地方。”“他们需要查看他们邀请的任何小组的化妆,并询问组织者是否有机会引进其他的声音。这将永远是一次胜利,因为它将使小组更具代表性,并提高讨论的质量。

7。花时间指导女同事成功

Ageel Angawi是沙特阿拉伯家庭护理的副总裁,该地区女性人才在高级领导职位中仍处于不足地位。为了挑战这一点,Ageel扮演了一个职场导师。

来自AcEGER等同事的辛勤工作表明,雷火电竞 的目标是将女性占其管理人员的50%,达到2020。事实上,雷火电竞 在计划之前一年就达到了这个目标。但是在C套房里有50%的女性需要做更多的事情。

鼓励更多的女性获得晋升是其中的一部分。“雷火电竞 要求每个人都做出承诺,”全球食品与饮料公司总裁Hanneke Faber说。“这是我的承诺,帮助更多的女性晋升,这样雷火电竞 就能在不远的将来达到50%。”

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